La loi « Avenir Professionnel » de 2018, complétée par 2 décrets, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, à l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives.
Cette évaluation est effectuée 1 fois par an.
EUROMEDIA compte moins de 250 salariés « Permanents », sa notation est basée sur 4 critères :
- Écart des rémunérations moyennes : 34/40 points
- Écart d’augmentations individuelles et promotions : 25/35 points
- Augmentation après retour de congé maternité : neutralisé (valeur : 15 points)
- Présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Les résultats sont ensuite communiqués :
- Au CSE
- Sur le site internet de l’entreprise
- A la direction
- Au plus tard le 1er mars 2020
Notation :
- Supérieure ou égale à 75 : entreprise vertueuse
- Inférieure à 75 : mesures de correction à mettre en oeuvre
RÉSULTAT 2019 : 75.29/100
EUROMEDIA est donc catégorisée comme vertueuse.
Détails ici : 20200225.PublicationInternet_Communication
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