La loi « Avenir Professionnel » de 2018, complétée par 2 décrets, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, à l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives. Cette évaluation estRead more